Op dinsdag 14 mei 2024 organiseren we een conferentie voor iedereen uit het medisch en sociaal domein in Zeeland die bezig is met verandering in de zorg. Het thema van de middag is ‘Leren transformeren’.
Samen houden we Zeeland én de Zeeuwse zorg gezond. Dat doen we door de beweging van zorg naar gezondheid te maken en de huidige zorg en ondersteuning fundamenteel anders in te richten. Maar hoe doe je dat? En hoe doen we dat samen? Antropoloog en inspirerend spreker Jitske Kramer legt uit wat nodig is om verregaand te veranderen en hoe je dat doet als mens, als organisatie en als Zeeuwse samenleving.
Laat je inspireren, leer meer over verandering binnen inhoudelijke thema’s en spar met collega’s over uitdagingen en oplossingen rondom zorgtransformatie in Zeeland. Jij komt toch ook? Meld je direct aan!
Datum: dinsdag 14 mei 2024
Tijd: 11.30 – 18.00 uur (inloop vanaf 11.00 uur)
Locatie: Theater De Mythe in Goes (Bleekveld 1)
Voor: Iedereen die actief bezig is met de zorgtransformatie en ‘de beweging van zorg naar gezondheid’ in Zeeland
Deelname (inclusief lunch) is gratis.
Aanmelden kan tot en met 2 mei 2024.
Programma
11.30 – 12.30 uur Inloop, registratie en lunch
12.30 – 13.00 uur Opening
13.00 – 13.30 uur Voorbeelden uit de Zeeuwse praktijk
13.30 – 14.15 uur Keynote speaker Jitske Kramer
14.45 – 15.45 uur Break-out sessie ronde 1
16.00 – 17.00 uur Break-out sessie ronde 2
17.15 – 17.45 uur Plenaire afsluiting
17.45 – 18.30 uur Borrel
Keynote speaker Jitske Kramer
Jitske Kramer is corporate antropoloog, ondernemer, bestsellerauteur en voormalig ’trainer van het jaar’. Elke grote verandering of transformatie gaat gepaard met het loslaten van het vertrouwde, het verleggen van grenzen en het uitdagen van de gevestigde orde. Jitske ontrafelt op meeslepende wijze de menselijke patronen van ingrijpende veranderingen. Ze geeft duiding aan de verwarrende tussentijd, een complexe transitiefase waarin je iets achterlaat, terwijl de nieuwe situatie nog niet volledig is doorgedrongen en vormgegeven. In haar verhalen wordt wat vertrouwd is vreemd. En wat vreemd is vertrouwd.
Foto door Marie Broeckman
Break-out sessies
Loes Kievitsbosch – Gedragsexpert
Hoe geef je mensen een duwtje in de juiste richting?
Gedragsverandering in een transformatie
We denken dat we rationele wezens zijn die goed weten waarom we doen wat we doen, maar het tegendeel blijkt waar; ons gedrag wordt voor een groot deel gestuurd door onbewuste processen. We nemen je mee in de wereld van gedragsverandering. Waarom doen mensen wat ze doen? En hoe geef je een duwtje in de juiste richting?
3 vragen die Loes tijdens de sessie beantwoordt:
- Waarom zeggen mensen dat ze willen veranderen, maar doen ze het niet?
- Aan welke knoppen moet je draaien om mensen mee te krijgen in een transformatie?
- Hoe speel je in op ons onbewuste brein?
Mensen zijn irrationele wezens. Wil je ze meekrijgen met verandering? Dan kom je er niet door alleen te informeren.
Johannes Leerink – oprichter The Hidden Transit
Zelf de verandering zijn
De Zeeuwse zorgtransformatie vraagt om verregaande veranderingen. Mensen maken de Zeeuwse zorg. Beleef tijdens deze sessie de manier waarop je kijkt. Je kan op de tribune gaan zitten, of je kan zelf de verandering zijn. Waar kies je voor? Als je het zelf niet doet, wie gaat het dan doen?
3 vragen die Johannes tijdens de sessie beantwoordt:
- Wat is de sleutel voor menselijk gedrag?
- Wat is het onzichtbare -maar allesbepalende- fenomeen organisatiecultuur?
- Wat geeft toegang tot het aanpassen van jouzelf en die cultuur?
Sandra Schruijer – Directeur Professional Development International en Hoogleraar Organisatiewetenschap Universiteit Utrecht
Over de waarde van gedoe in samenwerking
Waarom is samenwerking over organisatiegrenzen lastig, terwijl het zo gemakkelijk lijkt? Sandra legt uit waarom omgaan met verschil, kenmerkend voor samenwerking, een hele uitdaging is. Terwijl, het kapitaliseren op verschil essentieel is voor succes. Wat zijn veelvoorkomende samenwerkingsdynamieken en wat de benodigde voorwaarden om samenwerkingsrelaties te ontwikkelen? Het aangaan van conflict is hiervoor noodzakelijk.
3 vragen die Sandra tijdens de sessie beantwoordt:
- Waarom is gedoe in samenwerking niet alleen normaal maar ook belangrijk?
- Wat zijn veelvoorkomende samenwerkingsdynamieken?
- Hoe te interveniëren en voorwaarden te creëren ten behoeve van succesvolle samenwerking?
Hans de Bruin – Expert sociale innovatie
Marjan de Smit – Participatief actieonderzoeker
Beiden initiatiefnemer van Positief Gezond Innoveren
Positief Gezond Innoveren: leren transformeren in de praktijk
In een nieuw gezondheidssysteem worden processen anders ingericht, is er meer aandacht voor preventie en de eigen verantwoordelijkheid van inwoners. Hoe gaan we de samenwerking tussen inwoners, vrijwilligers en professionals in Zeeland zo organiseren dat we deze transformatie kunnen doormaken? Deze leervraag staat centraal in Positief Gezond Innoveren.
3 vragen die Hans en Marjan tijdens de sessie beantwoorden:
- Een collectief leerproces, hoe geef je dat vorm?
- Hoe zorg je voor randvoorwaarden als het verbreden van de blik, het voorbij de grenzen van de eigen organisatie treden en het aannemen van een lerende houding?
- Welke lokale Zeeuwse voorbeelden zijn er en hoe gebruik je ze om regionaal de beweging te maken?
Peter Polderdijk – Voorzitter Stichting Revalidatiegeneeskunde Nederland (SRN)/OCA
Ivo van Loo – CEO TopzorgGroep
Marjo Jager – Medisch directeur
TopzorgGroep in Zeeland: leren transformeren in ketenzorg
Hoe denk je buiten de kaders en over de grenzen van organisaties? En maak je zorg en diensten klantvriendelijker, maatschappelijk zinvoller, kosten-effectiever en (creatief) financieel mogelijk? TopzorgGroep en Stichting Revalidatiegeneeskunde Nederland (SRN) doen het in de keten op het gebied van bewegingsvermogen. Laat je inspireren door hun aanpak, tips & tricks!
3 vragen die Ivo, Marjo en Peter tijdens de sessie beantwoorden:
- Hoe transformeer je in een keten van zorg en diensten?
- Hoe werkt TopzorgGroep aan meer gezondheid, meer regionale samenwerking en het fundamenteel anders inrichten van zorg in Zeeland?
- Wat is uniek aan de aanpak en triage van de TopzorgGroep?
Adres en reisinformatie
Theater De Mythe
Bleekveld 1
4461 DD Goes
Auto: Parkeren kan o.a. bij Parkeergarage Centrum (Westwal) naast het theater.
OV: Vanaf station Goes is het theater 10 minuten lopen. Vanaf bushalte Westwal (Centrum) is het 6 minuten lopen en vanaf bushalte Oostwal 7 minuten.